派遣社員の正社員登用制度とは？正社員になる方法や注意点を紹介

派遣社員の正社員登用制度とは、文字通り派遣社員として採用する制度です。

正規雇用を目指す人にとって有用な手段の1つですが、注意点も存在します。

今回は派遣社員の正社員登用制度について詳しく解説します。

はじめに、派遣社員の正社員登用に関する基本事項を紹介します。

正社員登用制度とは、文字通り非正規雇用者を正社員として採用する制度です。

派遣社員に限らず、アルバイトやパートを正社員として採用するケースも該当します。

アルバイトやパートの正社員登用と異なる点として、雇用契約の締結先が変わる点が挙げられます。

派遣社員の雇用主はあくまでも派遣元の会社であり、就業先の会社ではありません。

もし就業先で正社員登用を受ける場合、派遣会社との契約を解除し、就業先で新たに雇用契約を結ぶことになります。

そのため、アルバイトやパートの正社員登用に比べると、必要な手続きがやや多く複雑な傾向です。

大前提として、正社員登用制度があるからといって必ずしも正社員になれるとは限りません。

その上、派遣社員が正社員登用されるまでにかかる期間はケースによって大きく異なります。

勤務態度や適性、成績などを考慮した上で決定されるため、最短でも数ヶ月はかかると考えるべきでしょう。

このように派遣から正社員登用までにかかる期間は一概にいえませんが、最長期間は3年と断言できます。

派遣社員が同職場の同部署で働けるのは最長3年、と定められているためです。

正社員登用までにかかる期間は最短でも数ヶ月、長くても3年を超えることはないといえます。

正社員登用制度のメリットを3つ紹介します。

正社員登用制度は、非正規雇用者を正社員として採用する制度と紹介しました。

すなわち、非正規雇用者としての仕事を通じて仕事内容や職場環境を知り、その上で正社員になれるのです。

どれほど入念に情報収集をしても、実際に働いてみなければわからないことは多数あります。

入社してから仕事内容や社風が自身に合わないと気付くケースも珍しくありません。

派遣の正社員登用制度がある会社ならば、まずは派遣として働き、それから正社員として入社する選択肢が存在します。

もちろん必ずしも正社員登用されるとは限りませんが、選択肢が存在するというだけでも大きなメリットといえるでしょう。

派遣社員から正社員になることで、就業先企業の福利厚生を利用できるようになります。

派遣社員に適用される福利厚生は、基本的に派遣元会社の制度に基づきます。

就業先企業の福利厚生の適用を受けられないため、正社員との待遇面で差が表れやすいです。

派遣先企業の福利厚生が充実している場合、正社員登用を受けることで待遇がアップするといえるでしょう。

また、派遣社員には原則として昇給手当・退職手当・賞与などの支給がありません。

正社員になればこれらの対象になるため、給与額のトータルがアップする可能性が期待できます。

以上の理由から、正社員登用によって給与や待遇がアップする可能性が高いです。

「正社員登用までにかかる期間の目安」で触れたように、派遣社員が同職場の同部署で働けるのは最長3年と定められています。

すなわち派遣社員である以上、どうしても契約期間に関する不安・懸念に悩む場面が起こり得ます。

一方、正社員には原則として雇用期間の定めがありません。

派遣社員から正社員登用となれば契約期間についての心配がなくなる点も、大きなメリットといえます。

正社員登用制度は、正規雇用を目指す派遣社員にとって有用な手段です。

ただしメリットだけではなく、無視できない注意点も存在します。

この章では派遣の正社員登用制度に関する注意点を3つ紹介します。

前章でも少し触れたように、派遣社員が必ずしも正社員登用されるとは限りません。

正社員登用制度を設けている会社・派遣社員の正社員登用実績がある会社でも同様です。

正社員登用されるか否かは、本人の勤務態度や仕事に対する適性、就業先の会社の考えによって左右されます。

派遣社員の正社員登用制度を設けている会社でも、正社員になれる前提で考えないよう注意が必要です。

正社員登用に関する条件やルールは、就業先の会社によって異なります。

管理者や人事担当の評価次第のケースもあれば、一定の条件を満たした上で試験に突破する必要がある会社も存在します。

そもそも正社員登用について特別な法律は存在せず、制度の導入や実施は会社次第です。

以上の理由から「こうすれば正社員登用を受けられるはず」「正社員になるためのポイントはこれ」という思い込みは厳禁です。

正社員登用について会社のルールをしっかり確認した上で対策する必要があります。

既に解説したように、派遣社員が同職場の同部署で働けるのは最長3年です。

すなわち、派遣から正社員になるまでの実質的なリミットは3年となります。

ただし、実際のところ正社員登用するか否かの判断は更に早い段階で行われるでしょう。

正社員登用の判断まで時間的な余裕はあまり無いと考える必要があります。

正社員登用は大きなメリットのある制度とはいえ、実施される可能性が高いとはいえません。

そのため、正社員登用を目指すのであれば意識的な対策が必要です。

この章では派遣から正社員登用を目指すためのポイントを3つ紹介します。

派遣社員から正社員登用を目指すのであれば、派遣先として正社員登用の実績がある企業を選ぶのがおすすめです。

既に述べたように、正社員登用制度は法律で定められたものではなく、企業の裁量および判断によります。

派遣社員の正社員登用制度を設けていない企業はもちろん、制度は存在するものの正社員登用の実績がない企業も少なくありません。

このような企業を派遣先に選んでも、正社員登用の可能性は低いでしょう。

正社員登用の実績がある会社を選ぶのは、派遣から正社員になる可能性を少しでも高める方法といえます。

派遣先の候補となる会社について事前に情報収集をし、正社員登用の実績を調べることが大切です。

派遣先で正社員になるためには、自身が派遣先の会社にとって必要な人材だと判断してもらう必要があります。

派遣社員は期間に定めがある状態で契約を結ぶのが原則です。すなわち、いずれ職場から去る人間という前提があります。

正社員として採用してもらうには、契約期間に定めがあるという前提を崩さなければなりません。

そのために必要なのが、派遣先の企業に貢献することです。

派遣先に貢献し会社にとって欠かせない人材となれば、正社員登用の可能性が高くなります。

もちろん、正社員になりたいか否かに関係なく、契約し就業する以上は会社に貢献する姿勢が必要です。

正社員登用を目指す場合、より高い貢献度が求められるというイメージです。

可能であれば、採用基準を確認して対策を行いましょう。

企業が定める採用基準と自身が意識するポイントに違いがあれば、採用基準に満たない恐れが大きくなります。

より的確かつ効率的に正社員を目指すためには、採用基準に合った対策を行うのが理想です。

しかし、採用基準を正確に判断するのは容易ではありません。

過去の正社員登用実績について調べる・社内の人に相談するといった方法が挙げられますが、明確な採用基準を把握するのは難しいといえるでしょう。

とはいえ、情報収集を進めるうちに、いずれは採用基準の推測に役立つ情報が見つかると期待できます。

正社員登用の可能性を高める方法として、情報収集は決して無駄ではないといえます。

正社員登用制度は、正社員を目指す派遣社員にとって有用な選択肢の1つです。

派遣社員が正社員登用制度を活用すれば、仕事内容等を正社員になれる・契約期間の心配がなくなるといったメリットがあります。

ただし、正社員登用制度を設けている会社・派遣社員の正社員登用実績がある会社でも、必ずしも正社員になれるとは限りません。

正社員登用制度のルールや実施は、企業の裁量に任されているのが事実です。

派遣社員が正社員登用を受ける可能性を高めるためには、意識的な対策が必要といえます。

今回紹介した内容は、いずれも正社員登用に向けて必ず知っておくべき情報といえます。

正社員登用を目指す派遣社員の人達の参考になれば幸いです。