経営コンサルタントの年収について解説！高年収？年収アップの方法は？

経営コンサルタントは、年収が高いというイメージがあります。

経営コンサルタントとは、クライアントの経営をより良いものにするため、コンサルティングを通してアドバイスやサポートをおこなう職業です。

企業の経営課題を解決する存在ということで高い期待が寄せられています。

特定の職業について調べるとき、やはり年収は気になるものです。

経営コンサルタントに興味があり、年収について詳しく知りたいと考える方もいるでしょう。

この記事では経営コンサルタントについて、年収という面から解説します。

経営コンサルタントの年収額について紹介します。

経営コンサルタントの平均年収額や日本の平均年収との比較などをおこないました。

まずは経営コンサルタントの大まかな平均年収を紹介します。

経営コンサルタントの平均年収は500万円～700万円の間あたりと考えられます。

20代前半という若さであっても500万円台を達成できるケースも多いです。

30代以降になれば、月給ベースで50万円を超えることも少なくありません。

役職が上がるほど高年収が実現できる可能性も高いです。

年収水準を具体的にイメージするために、日本の平均年収との比較をおこないます。

国税庁による民間給与実態統計調査では、令和元年における日本の平均年収は436万円という結果が出ています。

過去10年程度の平均も400万円台前半で推移しているため、日本の平均年収は400万円台前半と考えられます。

年代別の平均年収は以下のとおりです。

• 20代　200万円台後半～300万円台後半
• 30代　400万円台前半
• 40代　400万円代後半～500万円台前半
• 50代　500万円～600万円

日本の平均年収と比較すると、経営コンサルタントの年収は高い傾向といえます。

入社したばかりや非正規雇用社員という立場の場合、平均年収とは大きく異なることが考えられます。

初任給や非正規雇用社員の給与についても取り上げました。

初任給は20万円～30万円と幅広く、会社によって差が大きいです。

ただし初任給でも月給25万円を超えるケースも多く、比較的高年収が実現できます。

非正規雇用社員の年収は出勤日数や時間に左右されるため、時給ベースで紹介します。

アルバイトやパートの場合は1,000円前後、派遣社員の場合は1,500円弱が平均です。

地域によっても異なり、都心部ほど高い傾向です。

厚生労働省による「賃金構造基本統計調査」によると、2018年の非正規雇用社員の平均時給は1,326円でした。

非正規雇用社員の場合、平均より高年収といえるほどにはならないようです。

経営コンサルタントの年収を決める要因を解説します。

どのような要因が年収を左右するかを押さえることで、効率的に高年収獲得が実現できます。

勤務先企業の規模や知名度は、経営コンサルタントとして得られる年収に大きく関わるポイントです。

従業員に給与を支払うためには、当然ですが企業が売上を得る必要があります。

すなわち売上が大きければ大きいほど、年収として還元できるだけの余裕も大きくなりやすいです。

企業の規模が大きければ請け負うことができる案件の数や種類が増えます。

知名度が高ければ依頼してもらえる可能性も高まるでしょう。

企業の規模が大きく知名度が高いほど、大きな売上を得られる可能性が高まります。

大規模もしくは有名なコンサルティングファームほど高年収な傾向にあるのは、これらの理由が関係しています。

年齢や勤続年数も年収を決める要因のひとつです。

日本には年功序列制度が残っている企業が少なくありません。

年功序列を重んじるコンサルティングファームであれば、年齢や勤続年数によって年収が大きく左右されます。

また経営コンサルタントとして働いてきた年数が長いほど、自然と積んでいる経験の幅も広くなります。

対応できる案件が多く知識が豊富である点も、年収が高くなる理由です。

ただし企業によってはインセンティブ制度や年齢を問わない評価基準を設けている場合もあります。

このような企業では年齢に関係なく年収が決まるため、一概に年収を決めることは難しいです。

外資系クライアントの案件を扱う場合、年収が高い傾向にあります。

外資系の場合は必要とする知識の幅や難易度が異なるケースが多いです。

特別な知識が必要になるケースもあるため、コンサルティングファームによっては外資系の対応ができないこともあります。

逆にいえば、外資系に対応できる企業や経営コンサルタントは需要が高いです。

外資系企業からの依頼を請け負うことができ、自然と売上が高くなります。

結果として高年収にもつながるのです。

語学力など特別なスキルが必要にはなりますが、外資系企業の案件を扱えるようになれば年収アップが期待できます。

経営コンサルタントが年収を上げる方法を紹介します。

効率的な年収アップのためにぜひ押さえておきたいポイントです。

経営コンサルタントには知識が必要不可欠ですが、豊富な知識があれば活躍できるとは限りません。

実際に経験することによって経営コンサルタントとしての実力が高まります。

そのため経営コンサルタントとして年数を積み、多くの経験を重ねる必要があります。

意欲的に挑戦する姿勢や積極的に業務に励むことで経験を積めるチャンスは増えますが、それなりの年数も必要なのが事実です。

経営コンサルタントとして働くうえで、資格が有利になることもあります。

資格がなくても経営コンサルタントとして働くことは可能ですが、知識を持っていることを証明するためには資格が便利です。

経営コンサルタントに役立つ資格例を紹介します。

• 中小企業診断士
• 経営士
• 公認会計士
• 税理士
• 社会保険労務士

特に中小企業診断士や経営士は、経営コンサルタントへの転職やキャリアアップを目指す人に人気です。

資格を持つことで知識が証明できるため、評価を得られる可能性が高まります。

企業によっては資格手当を設けていることもあるため、そのような企業では給与に直接影響します。

経営コンサルタントとしてある程度の経験があり、企業で働くことに不都合を感じる場面が増えてきたら独立するのもひとつの手段です。

上手くいけば企業に勤めるより高年収が期待できる可能性もあります。

独立した経営コンサルタントとして働けば、自由度がかなり高まります。

クライアントから得た報酬もすべて自身に還元されるため、年収が上がるケースも多いです。

ただし独立すると責任が重くなるうえ、さまざまなリスクも背負うことになります。

高年収を実現できる可能性がありますが、安易に独立という手段をとることは危険と認識しておく必要があります。

経営コンサルタントは需要や専門性の高さから、比較的高年収が期待できる職業です。

初任給も高めの傾向で、入社したばかりの年であっても高年収を得られる可能性があります。

経営コンサルタントの年収は、勤める企業の規模や知名度などに大きく左右されます。

実務経験で得られるスキルも必要なため、年齢や経験年数も年収に関係する要素です。

また外資系企業の案件に対応できる場合は、より高年収を得られるケースが多いです。

経営コンサルタントとしての経験年数が長くなるほど、自然と年収も上がります。

しかしよりスピーディーで効率的な年収アップのためには、資格の取得や独立といった能動的な活動も必要です。

経営コンサルタントを目指す人は年収についての情報もぜひ押さえておきましょう。