経理スキルチェックのポイント！必要な場面や内容を解説

自身のスキルを明確に把握・証明する方法のひとつがスキルチェックです。

スキルチェックをおこなうことでスキルが明確になるため、業務を進めるうえでのギャップを防ぎやすくなります。

経理という職種においても、スキルチェックは存在します。

この記事では、経理のスキルチェックについて解説します。

経理職を務める方や、経理への転職を目指す方は、ぜひご覧ください。

まずは経理スキルチェックが必要な場面です。

どのような場面でおこなわれるかを知っておくことで、心構えをした状態でスキルチェックを受けられるようになります。

スキルチェックがおこなわれる代表的な場面は転職活動時です。

転職エージェントや転職志望先によっては、経理能力を測るためのスキルチェックが実施されます。

履歴書や職務経歴書などの情報では、どうしても実際のスキルを把握しきれません。

スキルチェックをおこなえば、より正確に経理の能力が明らかになります。

そのため入社後のミスマッチやトラブルを防げる可能性が高いです。

なお派遣登録の場合には、スキルチェックがほぼ確実におこなわれます。

転職や派遣登録の際には、経理スキルチェックを受けることを前提にすると安心です。

現在勤務している企業や事務所内で、経理スキルチェックが実施されることもあります。

その代表例が昇格試験です。

昇格の条件は一概にいえませんが、ほとんどの場合はより高いスキルが必要となります。

すなわち昇格するに相応しい経理スキルを持っているか、試験を通して把握するケースがあるのです。

ただし昇格は日々の勤務態度や経験など、さまざまな条件によって実現します。

経理スキルチェックですべてが決まるわけでなく、あくまで手段のひとつと認識しておくのが良いでしょう。

比較的規模の大きな企業では、部署異動がおこなわれることは珍しくありません。

部署異動は社内のルールに則って強制的に実施される場合と、各自の希望によって実施される場合があります。

部署異動が希望制の場合には、適性を確認するためにスキルチェックが実施される可能性が高いです。

経理は未経験でも比較的挑戦しやすいイメージがあるかもしれませんが、最低限必要なスキルは存在します。

これまでの部署で優秀な成績だったとしても関係ありません。

経理には経理特有のスキルが必要です。

部署異動は企業によってルールや進め方が異なるため、事前に確認しておくと安心です。

経理スキルチェックが必要な場面をいくつか紹介しましたが、これらの場面で必ずおこなわれるのでしょうか。

経理スキルチェックがおこなわれる可能性について解説します。

転職活動や派遣登録時には高い確率で実施されるため、企業内でのケースについて取り上げました。

経理スキルチェックはすべての職場で実施されるとは限りません。

スキルチェック以外の方法で評価をするケースも多いです。

経理スキルチェックの方法は、特定の資格受験や市販の問題などいくつか存在します。

しかし、いずれのケースであっても、企業側・労働者側の両方に、小さくない負担がかかります。

経理スキルチェックは実施する・実施しない、どちらのケースも決して珍しくありません。

ただしどちらに当てはまるか知らない状態は不必要なプレッシャーにつながるため、事前に確認しておくと安心です。

一概にはいえませんが、経理スキルチェックは評価制度がしっかりした職場に多い傾向です。

より正確にスキルを把握し評価するため、スキルチェックという手段を採用します。

スキルを数値やデータなどで明確化すれば、曖昧な部分を抑えた上での評価ができます。

スキルチェックを重視しすぎるのはリスクがありますが、このような形式で改めてスキルを把握するのは評価する上で効果的です。

ただし経理スキルチェックを実施すること自体が目的となってしまうケースもあります。

このような企業では手間やコストをかけるだけで、スキルチェックを正しく使いこなせていません。

しっかりとした評価制度のもとで、経理スキルチェックを活用することが重要です。

経理スキルチェックを活用すれば、スキルを効率良く証明できます。

そのため主観や感情による誤った、もしくは理不尽な評価を避けられる可能性が高いです。

評価は直属の上司など勤務の様子を見ている人が実施することが多いです。

しかし近しい人ほど、主観が入りやすくなってしまいます。

またスキルを確認しようとすると、意識的な観察や分析などのために手間と時間も必要です。

正しいスキルを把握するのは容易ではなく、方法によっては非効率となってしまいます。

経理スキルチェックを実施すれば、効率的にスキルの証明ができ、主観の影響なく評価を受けられます。

経理スキルチェックを突破するために押さえたいポイントを紹介します。

ただやみくもに対策するのではなく、コツを知ったうえで活用することが大切です。

スキルチェックの具体的な対策の前に、まずは経理の重要性を理解しておく必要があります。

これは仕事や勉強に対する姿勢を良いものにするために大切です。

経理がなぜ重要かを知ることは、すなわち経理として自身が何を求められているのかを知ることにつながります。

自分が必要とされている感覚は、前向きな気持ちやモチベーションアップに効果的です。

また経理に対する理解が深まれば、経理において重要なスキルも把握しやすくなります。

そのため気持ち的な面だけでなく、スキルチェックの攻略そのものにも有用です。

経理スキルチェックの対策として、経理関連の資格を取得する方法が挙げられます。

資格の勉強を通して、経理に必要な知識を効率良くつけられます。

資格の取得は経理スキルチェックの突破だけでなく、その後のキャリアアップにも有用です。

資格を所有することで業務の幅が広がるうえ、将来的に転職活動をする際にもアピールしやすくなります。

経理スキルチェックの対策方法として、資格取得の勉強は効果的です。

経理スキルチェックでは、経理の知識だけが問われるわけではありません。

経理業務を遂行するための実務能力も重要です。

実務能力をスキルチェックで測る方法は企業によりますが、座学の勉強だけでは対策しきれない可能性もあります。

経理業務の流れを確認しておく、日頃から正しく業務を進めるよう意識が必要です。

知識をつけるための勉強が必要なのは事実ですが、それだけで満足しないよう注意する必要があります。

経理スキルチェックはさまざまな場面で実施されます。

特に転職活動や派遣登録時には実施される可能性が非常に高いです。

ほかにも昇格試験や部署異動など、企業内で実施されるケースもあります。

しかし企業においては、経理スキルチェックが必ず実施されるわけではありません。

別の方法で評価をおこなう企業も多く存在します。

経理スキルチェックの有無について、事前に確認すると安心です。

経理スキルチェックを突破するには、まず経理の重要性について理解する必要があります。

その後は資格の勉強で効率的に知識をつけながら、実務についてもしっかり押さえましょう。

経理スキルチェックの参考にしていただけましたら幸いです。