経理の転職は何歳まで？年齢別にみる転職成功の3つのポイント

経理事務へ転職したいが、年齢制限があるのかと不安を感じることはありませんか？
「転職活動をしているが、なかなか上手くいかない」、「これから経理の転職先を探そうとしている」という人は特に必見！

今回は、経理への転職での年齢制限の有無と転職成功に向けた3つのポイントについてまとめてみました。

経理に関わらず転職で不安に感じるのが「年齢」ではないでしょうか。
特に「なかなか上手く転職できない」という人が「年齢が原因なのでは？」と感じてしまうこともあるでしょう。
しかし、現在の求人の中で「経理の転職で何歳が限界である」という明確な縛りはありません。

それよりも「会社が求めているスキルや資格を持った人」であることの方が重要です。
まずは、転職に向けた準備として「経理として役立てるスキルを身につける」、「会社が求めている人材像を理解する」ことを意識しましょう。

ここでは、転職に成功しやすい大まかな年齢の目安として経験者、未経験者それぞれの年齢と理由について見てみることにしましょう。

他の会社で経理の経験を積んでいるなら、経理の転職は30代~40代前半くらいが最も成功しやすい年齢と言えるでしょう。
その理由は「即戦力になる」ということです。

経理の仕事の流れは、どの会社でもある程度共通することが多いため、転職してもすぐに仕事に慣れ、即戦力として活躍してくれる人材を多くの企業が求めていることが一般的な理由の一つになります。

また、30代〜40代は、社会人としての経験も豊富なので職場でのコミュニケーションも取りやすく、これまでの実務経験を活かすことができます。

経理事務を経験したことがない場合の転職では、20代が最も転職に成功しやすいと言えるでしょう。
先述の通り、経理は事務職の中でも専門性が高く、会社のお金を管理する重要な仕事です。
そのため、転職後は経理事務の仕事の流れや業務内容を覚えてもらう必要があります。
新人として一から育成するからには、会社側にも大きな負担がかかることになるため、将来性のある若い年代の採用率が高くなる傾向が見られます。

経理の転職では、ほとんどの会社が実務経験が豊富な経験者を求めています。

しかし、40代からの転職では、「実務経験＋α」のスキルが求められることになるでしょう。
たとえば、前職で「マネジメント経験がある」、「役職についていた」などのキャリア経験を持っていることがポイントになります。
さらに、「税務・財務ができる」、「IPO経験がある」などの専門的なスキルを持っていることなども転職の成功率を高めてくれることでしょう。
40代以降の転職では、実務経験よりも専門的な高いスキルやノウハウを身につけておくことが重要視される傾向にあります。

経理への転職では、「何歳まで？」と、年齢ばかりを気にするよりも、どうすれば転職を成功させることができるのか、を最優先に考えることが大切です。
面接官に好印象を持ってもらい、採用率を上げるために大切なことは、他の人と差をつけて自分をどう上手くアピールできるかという点です。

ここでは、転職活動をするにあたって、必ずやっておくべき3つのポイントについてまとめてみました。
ぜひ以下のポイントを理解して経理の転職を成功させましょう！

どんな業界への転職でも必ずやっておくべきポイントの一つ目は、「情報収集」です。

経理の業務は、基本的な流れは共通しているとはいえ、建設業界のような特殊な経理が必要となることもあるのでしっかり確認しておきましょう。

情報収集するポイントとしては、まずは転職を希望する「業界」、次に業界の中で希望する「会社」です。
まずは、「転職を希望する会社はどんな業界に属しているのか」、「市場はどのようになっているのか」、「競合他社はどれくらいの規模があって、希望の会社はどんな位置にいるのか」などの全体像について調べてみましょう。
次に「会社の業務内容」や、「経営理念」、「会社の方針」なども必ずチェックしておきましょう。
会社が力を入れている福祉活動やプロジェクトなど、細かな部分の情報を収集しておくことで、その会社で働く自分のイメージも具現化することができるようになります。

また、履歴書の志望動機や面接時の受け答えなども、自信を持って受け答えができるようになるので、他の人と差をつけることも期待できるでしょう。

経理への転職では、経験値や取得している資格などが大きく影響することも考えられます。

例えば、未経験での転職なら基本的な「PC資格」や「簿記3〜2級」程度の資格はぜひ取得しておくべきでしょう。
経験者ならさらなるキャリアアップを目指して「簿記1級」や「公認会計士」など、高レベルの資格を目指してみるのもおすすめです。
もし、面接時までに取得ができなくても、現在目指している資格として自己研鑽ができる強い意欲をアピールすることができます。

経験者、未経験者に関わらず、経理への転職を考えているなら、まずは転職サイトや転職エージェントを利用してみましょう。
いずれも無料登録で利用することができ、豊富な経理の求人情報を収集することができます。

履歴書の書き方や面接時のアドバイスを受けたり、自分のスキルに合わせた会社の求人を紹介してもらうことができるので、より転職の成功率も上がることが期待できそうです。

これまでにも記載してきた通り、経理の転職では「何歳までが限界か」というよりも、より豊富な実務経験が有利になります。

その理由は、「すぐに役立つスキルを持った人材を求めているから」です。
ただし、経理だけのスキルが必須ということではありません。

ここでは、経理の転職を成功させるために必要な豊富な経験値についてのポイントを確認してみましょう。

経理としての経験だけが転職を有利にするとは限りません。
例えば「事務全般を任されていた」経験や、「お店の数字を管理していた」などのスキルは、経理経験者と大差なくアピールできる大きなポイントになります。
もし、こうした経験がなくとも「経営企画に携わっていた経験」や、「マネジメント経験」なども大きなアピールポイントとして活用することができます。
まずは、前職までに培った豊富な経験をすべて考え、書き出してみましょう。

一般的に経理として必要な基本的な資格は「簿記」や「MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト）」などがあります。
この他にも「秘書検定」、「公認会計士」、「ITパスポート」、「ビジネス会計」や「電子会計実務検定」など専門的な資格も有利となるので、転職を目指すならこうした資格を目指してみるのもおすすめです。

資格取得は、自分の持っているスキルを証明するためのものだけでなく、経理職への意欲や自分のスキルアップに向けての前向きな姿勢として好印象を与える材料にもなることでしょう。

ちなみに「普通自動車免許」など、多くの人が持っているであろう自動車免許も銀行などに出向く機会の多い経理事務にとっては必須の資格です。
履歴書には忘れずに記載するようにしましょう。

専門性の高い経理事務は、性格的に向き不向きという点も大きなアピールポイントになります。
たとえば「人とのコミュニケーションが得意」という点は、多くの従業員と円滑にやりとりする上での大切なスキルになります。
また、「神経質」など、一見短所と見られる点も経理としてみると「細かな点までしっかり管理してもらえる」というメリットになることもあります。
大切なのは、自分の性格をどうアピールできるかということ。
まずは、自分の長所・短所を全て書き出し、その上で経理に役立てられると考えられるものを絞り込んでみましょう。

経理への転職は、何歳までが限界なのかという明確な答えはありません。
大切なのは、転職への意欲と自分が持っているスキルや資格、ノウハウであるということがわかりました。

経理への転職を成功させるには、転職サイトや転職エージェントを利用してより有益な求人情報を収集することも大切で、前向きな姿勢が面接官により良い印象を与える秘訣にもなります。

なかなか転職が上手くいかないと悩んでいる人は、ぜひ今一度転職活動について振り返ってみましょう。
自分を上手にアピールすることが経理への転職を成功させる一番の近道となるはずです。