年齢不問の経理求人の実態！何歳までに転職するのがベスト？

経理の仕事は、専門スキルが必要な業種ですが、年齢不問の求人が多いと聞きます。
しかし、いくら年齢不問と言われていても、必要な条件や転職の適齢期があるのでは、と不安に思う方もいるでしょう。

実は、経理の転職は、持っているスキルや年齢によって、成功率が異なります。
年齢不問の求人に挑戦するのであれば、経理業界の実態を知っておくことが必要です。
そこで、年齢不問の経理求人の実態や、転職に適した年齢についてまとめました。

さらに、転職をする年齢によって、必要な条件なども解説しています。
経理業界で飛躍したい方は、ぜひ、最後まで確認してみて下さい。

年齢不問の求人があると言われている経理ですが、実際にはどのような条件が提示されているのでしょうか。
年齢不問の求人はありますが、年齢や経験によって、条件が異なる場合があります。
そこで、経理業界で年齢不問を提示している求人の情報をまとめました。
まずは、応募するにはどのような条件が必要かを確認していきましょう。

経理業界では、年齢よりも実務経験を優先する傾向が高いです。
転職は年齢が若い方が成功しやすいと思われがちですが、経理職に関しては経験有無が明暗を分けるケースが珍しくありません。
特に、経理の実務を3年以上経験がある場合は、転職に有利です。

求人情報でも、年齢不問と記載がある案件は、経験が求められることがあります。
年齢相応の実績やスキルがあれば、年齢不問の求人に応募しやすいでしょう。
即戦力になる人材を期待する企業が多いため、実務に役立つスキルを磨いたり、経験を積んだりと、転職に向けた取り組みが大切です。

経験者が優遇されやすい経理業界ですが、未経験でも応募できる求人がないわけではありません。
人材育成を目的としている企業では、20代であれば未経験の方を募集する求人は少なくありません。
比較的年齢が低い世代の方が、経験や知識の吸収力が高いと考えられているからです。

そのため、未経験で年齢不問の求人に応募するなら、20代の方が成功しやすいでしょう。
また、実務経験はなくても、FPや簿記のような経理に関係する資格を取得しておくと、より転職の成功率アップに繋がります。

経理の求人情報を確認すると、年齢不問と記載されている案件は意外と多いです。
しかし、いくら年齢不問とは言えど、採用されるためには企業が求めているポイントを理解しておかなければいけません。
年齢不問の経理求人で採用されるためのポイントを知って、転職を成功させて下さい。

実務経験のある人材が重宝される経理業界ですが、求人情報には、保有資格を指定している場合もあります。
簿記の資格を保有している人材を求人で募集する企業が多く、実務経験の代わりに実力を証明できる方法です。

特に、日商簿記2級は、経理に役立つスキルが身についてることをアピールしやすい資格となっています。

税理士の国家試験の受験資格の基準となっている日商簿記1級は、難易度は高いです。
しかし、求人の応募条件に指定されることはあまりありません。
未経験で経理の求人に応募するのであれば、日商簿記2級の資格取得に取り組んでおくと良いでしょう。

年齢不問で人材を募集する求人が少なくありませんが、実際に企業で活躍している世代についてリサーチしておくと、自分が働きやすい環境かどうか見極めやすいです。
仕事概要を確認すると、実際に職場で活躍している年齢層が記載されている求人も珍しくありません。
同年代の人材が多く活躍する企業であれば、転職のチャンスがあると言えます。

「20代、30代活躍中」や「40代以上も活躍中」など、求人情報に盛り込まれている年齢の表記を見逃さないようにしましょう。

どの業種でも経理を必要とする企業は多く、求人数も多いです。

しかし、経理業務では、財務諸表や給与計算、年末調整など専門性の高い知識が求められます。
専門知識が必要な職種のため、より多くのスキルを習得するには早期の転職が最適です。

特に、未経験からの転職は、20代を超えると難しくなるでしょう。

経理としてのキャリア形成や将来のビジョンを考えても、なるべく早い段階で決断することが懸命です。
年齢不問の求人でも、できる限り早く転職した方が成功しやすいのが経理業界の実態と言えます。

転職には、どうしても年齢が採用の判断基準になってしまうことがあります。
経理業界も例外ではなく、年齢不問と記載されている求人でも注意が必要です。
特に、40代以上の方は、年齢不問の経理求人の注意点を理解しておくことをおすすめします。

転職は早ければ早い方が良いですが、経理業界に関しては、30代前後でも応募可能な求人は豊富です。
30代を超えると転職が難しくなる職種もありますが、年齢に応じたスキルがあれば企業が求める人材になり得ます。
決算の知識や税務に関するスキルなど、業務経験があれば有利です。

また、社会人としてのコミュニケーションスキルや、前の職場でのマネジメント経験があれば、より優遇されるでしょう。
しかし、求人の条件をクリアしていたとしても、転職回数が多いと転職に影響する可能性があるため注意が必要でしょう。

平成19年から年齢制限の禁止が義務付けられており、求人情報では、年齢不問と記載されています。
しかし、実際は、年齢が要因となり採用されないケースもあるでしょう。
経理業界では、年齢によって、求められるスキルに違いがある点は忘れてはいけません。

特に、40代は求められるレベルが高いです。
そのため、経理経験はもちろん、マネジメント能力や部下の指導経験があるとチャンスを掴みやすいでしょう。
40代で年齢不問の求人へ応募するのであれば、積み上げてきた経験や人間性が、経理での転職をする上でとても重要である点を覚えておいて下さい。

以前は、転職に適している年齢は28歳だ、と言われていた時代がありました。
また、「35歳の壁」と言うキーワードもあり、転職には年齢の基準が付き物だと思う方もいるかもしれません。
しかし、人材不足が進む経理業界では、年齢不問の求人があります。

年齢不問の求人では、30代から40代のミドル世代が、経理の転職に成功する事例も珍しくありません。
経理業務の実績があり、社会人としてのスキルを有していた30代の方が、経理職として転職を行いキャリアアップしたケースがあります。
さらに、役職経験やマネジメント力を活かして年齢不問の求人に応募し、転職を成功させたケースもあるのです。

人材不足や多忙な業務をこなす経理業界では、企業にアピールできる経験やスキルがあれば、年齢を問わず需要が見込めるでしょう。

様々な業種の企業に経理部があり、常に需要のある仕事です。
専門的な知識が必要で、経験者優遇の求人が多く、スキルがあれば年齢不問で転職できる可能性があります。
経理職は、年齢不問で求人を出している企業もあり、世代を超えて活躍できる業界です。

もちろん、転職をするなら早く行動をすることに越したことはありません。
しかし、経理業界では、スキルや経験を積んでおけば、キャリアアップや好条件での転職も夢ではありません。
年齢不問の求人に挑戦するなら、企業から求められる人材になるためには、知識を身につけ、経理の実務経験を積むようにすることが大切です。