経理への転職は厳しい？採用されるためのポイントを紹介！

経理の転職は難しいのでしょうか。

経理は求人情報が掲載されると、すぐに多数の応募が集まると言われる人気の職種です。

仕事とプライベートの時間を分けたい方や出産により残業ができないなど転職を希望する理由は、人それぞれでしょう。

財務同様、会社の会計に関わる経理。

経験者ではないと難しいのでしょうか。

今回は、経理への転職の厳しさと採用されるためのポイントをご紹介していきます。

未経験での経理への転職を目指す人や、転職先にこだわりたいという人は、ぜひ参考にしてください。

経理への転職の厳しさは、人それぞれです。未経験であれば、転職は厳しいです。
しかし未経験でも20代で有利な資格を取得している方は、経理への転職が難しくないケースもあります。

一番経理への転職が厳しいのは、経理未経験で有利な資格を持っていない状況です。
反対に経理で5年以上の経験があり有利な資格も持っている方であれば、経理への転職は難しくないでしょう。

未経験者にとって、経理への転職が厳しい理由を2つご紹介します。

• 実務経験が必要
• ポジションが少ない
  
  

それぞれ解説していきます。

経理は即戦力を期待して、求人をかけていることがほとんどです。
そのため経理未経験の方は書類選考の時点で、お断りされてしまうことがほとんどでしょう。
しかし未経験であっても経理の業務内容に活かせる資格を持っているのであれば、採用される可能性はあります。

未経験の方でどうしても経理に転職したいと考えている方は、経理の人員増員を理由に求人を出している企業を探すと良いでしょう。
人員増員による求人の方が、未経験者が採用される可能性は高くなります。
そして未経験の方は現在働いている企業で、経理の業務と近い仕事ができるようになると、面接時のアピールポイントになります。

経理はどこの企業であっても、それほど多くのポジションはありません。
そのため求人の数は多いですが、転職したい企業の求人の人数は1人か2人であることもしばしばです。

さらにシステム化や外注化が進むことで、人員削減が行われている企業も少なくありません。
これから経理のポジションが大幅に増えることは考えにくいので、未経験者はより転職が難しくなっているのです。

経理未経験者と経験者には転職の厳しさにおいて、大きな違いがあります。

未経験者と経験者の厳しさの違いをそれぞれご紹介するので、自分が該当する方は必ず確認しておきましょう。
また経理未経験者と経験者に共通する転職活動のために、やるべきこともご紹介します。

経理未経験者の転職の厳しさは、これまでの経験がアピール材料になりにくいことです。
経理は即戦力が欲しいため、経理に関する知識や業務に関係しないことは評価対象にならないことがあります。

例えば営業職で良い成績を残しても、経理では活かせないと思われることがあるということです。
経理未経験者の場合、少しでも経理のスキルや知識がないと評価をしてもらえないところは、転職において厳しい部分といえます。

経験者の転職の厳しさは、ライバルも経験者が多いことと企業の求人に自分が合うかわからないことです。
経理は多くの経験者が転職を希望しているため経験があるだけでは、ライバルが多すぎるのです。

さらに実務経験があっても経験年数や対応できる業務範囲の幅によっては、転職したい企業の求人にそぐわないこともあります。
仮に対応できる業務が少なくても、その業務ができる方が経理にいなければ採用されやすくなるでしょう。
どんなに求人サイトや働いている人に助言をもらっても、求める人材に当てはまるかを正確に把握することは難しいのです。

経理未経験者も経験者も転職の際に、一番やるべきことは、資格取得です。
資格は持っているか持っていないかだけで、評価してもらえます。
資格を取ることは未経験者にとって、経理の業務内容を少し知れる良い機会になるでしょう。
経験者にとっては、少し背伸びをしなければ届かない企業へ挑戦するきっかけになります。

難易度の高い資格を取得した方が転職には有利ですが、どれだけ勉強時間を確保できるか確認してから受ける資格を決めましょう。

誰もが一度は転職できたらいいなと思う経理の就職先を5つご紹介します。
これからのキャリア形成の中で、経理としてキャリアを積んでいきたいと思っている方は、ぜひ参考にしてください。

• 大手企業
• ベンチャー企業
• 経営企画部
• 会計・税理士事務所
• 会計コンサルタント
  
  

一つ一つ解説していきます。

大手企業は、やはり給与アップと待遇の良さから人気の転職先です。
お給料を上げたいと思っている方や働きやすさを重視したい方は、大手企業に絞って転職活動をする方もいます。
経理は管理部門のためインセンティブもなければ、給与の上がり幅も他職種より大きくありません。
そのため給与アップを狙っている方は、基本給の高い大手企業を目指すのです。

キャリアアップやCFOなど経理で高い地位まで上り詰めたいと思っている方には、ベンチャー企業がおすすめです。
企業がある程度以上に成長すると、CFOの立ち位置は元銀行マンが独占している可能性があります。
その反面ベンチャー企業であれば、転職後にCFOを目指すことができるでしょう。

経営企画部は、企業の中枢を担う仕事をしています。
この仕事は高いスキルが必要なので、実務経験者であれば誰もができるものではありません。
しかしこれまで企業のお金にずっと携わっていた経理だからこそ、できる仕事でもあります。

会計・税理士事務所は、経理未経験であっても応募できる事務所もあります。
経理への転職がなかなか叶わない未経験の方は、こちらもチェックしておきましょう。

会計コンサルタントは、企業の財政状況を見直して立て直す仕事です。
スキルも経験も知識も身に付きます。
独立を視野に入れている方には、おすすめの転職先といえるでしょう。

未経験者も経験者も使える転職のポイントを3つご紹介します。

• 転職にベストな時期を選択
• 経理以外のスキルもアピール
• 志望動機の明確化
  
  

一つ一つ解説していきます。

経理の求人が多くなるのは、1〜2月です。
この時期を過ぎると経理の繁忙期と被ってしまうので、求人数は減ります。
1〜2月に転職活動を集中的に行うと良いでしょう。

経理以外のスキルも必ずアピールしましょう。
未経験者は経理のスキルや知識において、経験者には勝てません。
その分、それ以外で求められているものをアピールしましょう。

未経験者の場合は、志望動機が合否のほとんどを決定します。
そのためなぜ経理で働きたいのか、どんなところが経理に向いていると思ったのかを明確に伝えましょう。

今回は、経理への転職の厳しさと採用されるためのポイントをご紹介致しました。
未経験者も経験者もポジションの少ない経理に転職するのは、大変です。
急がず焦りすぎずにやるべきことを明確にし優先順位をつけて、コツコツ転職活動を進めてください。
最後までお読みいただきありがとうございました。