経理の転職で優遇される志望動機についてご紹介！

経理の転職において、志望動機はアピールできるポイントでもあります。

優遇して貰えるように、応募する会社の意向に沿った記載が求められているのです。

今回は、経理の転職で優遇される志望動機についてご紹介していきます。

経理の転職では、志望動機をどのように記載するかが大切です。

ポイントを的確に相手に伝えていく必要があるでしょう。

経理の転職における志望動機のポイントを3つご紹介していきます。

• 募集要項に沿う
• 応募会社の研究
• 経験者と未経験者

1つ1つ解説していきます。

経理の転職における志望動機で大切なのは、募集内容に沿っていくことです。

応募する会社の知りたい情報を提供するのが原則と言えます。

志望動機は、自身の考えだけを一方的に述べれば良いわけではありません。

自身が募集内容を見て、働いていけるとなぜ感じているのか素直に伝えていくことが大切です。

応募会社のことを知るために、どのようなことに力を入れているのか調べる必要があります。

ビジョンなど会社の方向性について研究していくと、社会的にどのような役割を果たしていこうと考えているのかが見えてくるでしょう。

自身がその役割の一部を担い、会社とともに働いていきたいことを伝えると、好印象に受け取ってもらえるかもしれません。

経理特有の問題を抱えていたりする場合、問題に対して自身がどのような役割を果たしていけるのか考えましょう。

経理の転職において、志望動機を考える場合には、経験者と未経験者で大きく異なります。

経験者は実務経験があるのに対して、未経験者は実際の業務内容を経験したことがない状態です。

それぞれ志望動機は異なると思いますので、経験者なのか未経験者なのかでアピールできるポイントを変えていく必要があります。

未経験者の場合には、無理に経理の内容について話すのではなく、自身の今までの経験がどのように経理に活きてくるのかが大切になってきます。

経理への転職では、応募会社の意向に沿った志望動機を適切に伝えるのが有力です。

その為には、応募会社の研究を行う必要があり、どのようなことを研究するべきなのか3つご紹介していきます。

• ビジョン
• 求める人物像
• 応募会社特有の問題

それぞれ解説していきます。

応募会社がどのようなビジョンを掲げて、事業を展開していく予定なのか調べてみましょう。

ビジョンは長期的視点で向かう方向性を示しています。

今後の社会的役割を把握することで、適切なアピールが可能になるでしょう。

応募会社側がどのような経理の従業員を必要としているのか、人物像を把握していきましょう。

• 海外に進出したい→IFRSの知識
• 上場したい→IPO経験

このような専門的な業務経験が求められている場合には、今までの実務経験があるか、知識を持っているか考えてみましょう。

求める人物像に自身が該当している場合には、応募する会社の役に立てるので、志望動機になります。

事業拡大のため、経理を増員したい場合には、通常の会計システムへの入力をする従業員が足りなくなるかもしれません。

その場合には、今までの会計システムへの入力業務など、基礎的な業務経験が活きてくることもあるでしょう。

コモディティ化が進んでいる昨今において、差別化を図るのが難しくなってきています。

競合他社との比較を行う際にも、大切なのは経理が計算している数字です。

問題点を探り、その問題解決にどのようなことをしたほうが良いと考えられるのかも大切と言えます。

実際に起きている問題だけではなく、潜在的な問題に対しても解決意図を探り、問題解決に貢献するために入社したいと考えることも、志望動機としては有効かもしれません。

経理経験者は、今までの実務経験でどのようなことを行ってきたのかが大切な情報です。

実際に経験していることは、実践的知識として有力なポイントと言えます。

経験者における志望動機のポイントを3つご紹介していきます。

• ビジョンの合致
• 仕事内容や必須スキル
• 対応可能な業務

1つ1つ解説していきます。

会社のビジョンと自身のキャリアビジョンが同じ方向性であることを伝えましょう。

社内において経験を積んで、自社に還元して貰いたいと思っています。

同じ方向を向いていれば、あなたの日頃の努力が自然と会社に還元されていくことが考えられるでしょう。

会社とともに成長していけるので、ビジョンの方向性が同じことは大切な要素です。

海外に進出していきたい意向のある会社であれば、IFRSにおける知識を保有していたり、実務経験があると会社にとっては心強いでしょう。

自身も語学を学び、グローバルに活動していきたいと考えている場合には、ビジョンが一致していると考えられます。

今まで経理として働いてきて、どのような業務を担ってきたのかを記載しましょう。

そこから自身が役に立てると感じたことは大きな志望動機です。

経理は専門的な業務が多く、経験しているだけでも、即戦力になり有力視されます。

自身の実務経験のある業務が募集内容にある場合には、安心して業務を遂行できる見込みがあるので志望動機になるでしょう。

実務経験がなかったとしても、今まで資格や実務を通じて学んできている場合には、対応可能とも考えられます。

募集内容にそのような項目が含まれている場合には、転職を契機に新たな挑戦をしていきたいと考えるかもしれません。

新たな挑戦をしていきたいという気持ちは、立派な志望動機です。

経理未経験者の場合には、実務経験がないので経理としてなぜ働きたいのかが大切になってきます。

経理未経験者の場合にどのようなことを志望動機のポイントとするべきなのか3つご紹介していきます。

• なぜ経理を志望したのか
• 応募会社を選択した理由
• 今までの経験が活かせる

それぞれ解説していきます。

未経験の場合には、なぜ経理を志望したのかが大切になってきます。

経理の業務は、会社の取引を会計システムを利用して帳簿を作成する過去の記録。

戦略策定や予算の編成などを行う未来へ向けた業務などもあります。

経理では、会社における取引を数字に表して財政状態や経営成績を表示していきます。

正確な帳簿の作成を行っていることが会社の運命に大きく貢献していく、やりがいのある業務です。

このように、経理を志望する理由を、分かりやすく伝えていくことが大切と言えます。

経理と言っても多種多様な会社があり、応募会社を選んだのはなぜなのかを考えましょう。

経理として働きたいだけではなく、応募会社でなくてはダメな理由が大切です。

経営理念やビジョンなどが魅力的であったり、社会的役割に賛同したことも経理未経験の場合における重要な志望動機になります。

経理でなくてもコミュニケーションなど、共通している部分は多様にあります。

入社後、実際に応募会社で経理として働いている姿を、想像してもらえるように伝えていくことがポイントになるでしょう。

自身が今までの経験から、経理で活かせる内容を模索するとともに、働いていく前に知識を獲得することも大切です。

簿記検定などの学習に挑むなど、知識を事前に獲得する努力を実際にしていきましょう。

今回は、経理の転職で優遇される志望動機についてご紹介してきました。

経理の転職では志望動機の書き方で優遇されることがあります。

あくまでも、応募会社の募集内容をもとに記載していくことが大切です。

応募会社側からの視点を視野に入れて、俯瞰しながら自身の志望動機を考えましょう。