【経理】提案から理想のポジションを獲得！将来のキャリアアップを目指して

転職相談にいらした、30代男性。現職の一般事業会社では、経理部の主任として経理業務全般の取りまとめを行い、部署のマネジメントにも携わっていました。

しかし、グループ会社の子会社ため、管理職がすべて親会社からの出向者で埋まっている状況。

業務内容には満足していましたが、今後の年収を含めたキャリアアップが全く見込めないことに不安を感じていました。

これまでの経験を活かしながら、将来的にキャリアアップしていける企業で働いていきたいと決意。レックスアドバイザーズの転職相談を予約しました。

下記のポイントをもとに、求人選びのアドバイスをしました。

• 一般事業会社の経理職で、将来的には管理職としてキャリアアップを目指したい
• 給与のアップを目指したい

まずは、本人の転職希望の中にある「将来的に管理職」になるという条件を満たす企業を中心に応募先を選定していきました。

もともと管理職候補を探している会社、組織構成をしっかりと把握したうえで、将来的に管理職が必要になってくると予想できる会社には、こちらから提案をして採用枠をつくっていただいたことも。

その後選考が進み、最終的には、上場を視野に入れている50名規模のベンチャー企業に入社を決定しました。

この企業は、元々経理スタッフの方を弊社から紹介していた先で、既に募集自体は終了しておりました。ただ、先方の人事担当と話している中で、経理スタッフのマネジメントができ、上場後も経理部をまとめていくポジションの方も検討段階だが考えているという話が出てきました。

そこで、本人の了承を得たうえで、人物ベースでのご提案をしたところ、是非一度会ってみたいと先方からお話を頂き、そのまま選考となり内定に繋がりました。

年収は現職より少し下がってしまいました。しかし将来的な年収の上り幅とポジションについて、会社側から詳しい説明をしてもらえたことで、双方納得した形で入社を決めることが出来ました。

弊社はコンサルタントが企業と深くかかわっているため、採用の潜在ニーズを引き出すことが可能です。

求人票だけではお伝えできない情報を提供することで、転職活動の幅を広げるお手伝いをしていきます。