【経理】仕事と家庭を両立したい！大手企業への転職で収入アップ

転職相談にいらした、30代女性。長年、税務・会計事務所での勤務経験をお持ちでした。

お子さんが小さいため、時短スタッフとしての勤務。育児とお仕事を両立しながら顧問先への巡回業務、月次決算、年次決算処理、各種申告書の作成業務に携わっていました。

しかし事務所の組織風土上、子育て中のスタッフへの理解がないため年収UPが見込めず、またフルタイムで働いてほしいというプレッシャーを感じさせる環境とのこと。

育児などのプライベートにより理解があり、自分のスキル・仕事について正当に評価してくれる環境を希望して、レックスアドバイザーズの転職相談を予約しました。

希望とすり合わせながら、下記の項目をポイントに転職活動を進めていくことにしました。

• 保育園のお迎えに間に合う勤務時間
• 年収450万円（最低400万円）
• 定時退社希望（事業会社ならば多少は許容）

当時ご相談者様は会計事務所にも自己応募済でした。

最重視されている勤務制度については希望に近いものでしたが、税務・会計事務所は顧問先の都合に合わせなければなりません。

それよりも、自身の裁量で業務量を調整しやすい事業会社の方が、より希望が叶いやすいと考えられました。

ですが、ベンチャー企業などはバックアップできる人員が少ないものです。

万一お子さんが熱を出したときや、ご家庭の都合でやむなくお休みしなければならないときの事を考えると、大手企業の経理部門が最適と思われました。

そこで、時短社員の勤務実績や、実績やスキルに対する評価制度、勤務地などの諸条件に鑑みてマッチ度の高い日本トップクラスの総合建築ディベロッパー企業の求人をご提案。

先方からは経歴が高く評価され、書類選考を通過しました。その後、面接に臨みます。

しかし大手企業のため応募者も多く、選考は難航が予想されていました。

選考が進むにつれ、企業側のご希望を注意深くヒアリングしながら、本人のご意向や志望度の高さも根気強くお伝え。

フォローを重ねながら、最終的にとうとう内定をいただくことができました。

その後、自己応募されていた会計事務所からも内定を獲得。2つの選択肢の中で悩んでいました。

希望としっかり合致する勤務条件に加え、年収も想定を上回っていたこともあり、弊社でご紹介した企業の内定を受諾しました。

働き方の変革が問われる昨今、企業も家庭と仕事の両立への理解が高まっています。

もし、仕事上何らかの制約によって家庭や私生活との両立ができていないと感じていらっしゃる方は、是非ご相談にお越しください。