これまでの労務経験を活かしながら、人事の採用や企画などキャリアステップへとつながる転職に成功！

カウンセリングを通じて、ステップアップを成功させるためのポイントを整理しました。

● 給与計算のご経験は500名程度、社保業務の補助もできるため、アピールポイントとする
● 中途採用の業務を数度手伝ったことも職務経歴書に記載する
● 「採用のみ」「人事企画のみ」の求人のほか、「労務」からジョブローテーションで他の業務も担当することが可能な求人も積極的に応募する

未経験業務（採用・人事企画）のポジションでは書類選考で見送られることが多く、労務ポジションでは数社の面接へ進むことができました。

面接では、これまでのご経験と強みを活かしながら、将来的には採用や人事企画にも携わりたい点をアピールした結果、第一志望の企業から内定。

内定先からは、「労務の即戦力は貴重であり、社員のキャリアアップの推奨もしているため、採用や企画にもぜひチャレンジしてほしい」との評価をいただけました。

完全なキャリアチェンジではなく、強みを活かしながら新たなキャリアステップへとつながる転職に成功できた事例となりました。