【経理】スキルアップとマネジメント経験を求めて。上場孫会社からIPO企業へ

ご希望や条件について詳しくヒアリングし、ポイントをまとめました。

• 実力次第でマネジメント経験を積める人員構成
• 経理としてのスキルアップがしたい
• 年収は維持したい

ご相談者様は30代前半。

マネジメント経験を積むためにはこのタイミングしかないと思い立ち、転職活動をスタートされました。
現職に対して特段不満はないため、ややチャレンジとなる求人を中心に応募を開始。

ところが、上場企業の孫会社でのご経験はルーティンが多く、マネジメント経験はないことから、経験不足とジャッジされ、書類選考の通過率は芳しくありませんでした。
また、上場会社のみに応募していたのですが、「親会社側の経験がほしい」という理由でお見送りになることも…。

そこで、転職活動の見直しのため、ご相談者様と再度キャリア面談を実施。
当初は、「転職してもしなくてもいい」というスタンスだったのですが、面接選考に進む中で、これまでと違う環境をご自身の目で確認し、「新しい職場に飛び込みたい」と決意を新たにされました。
応募先を再検討し、上場や非上場にはこだわらず、“マネジメント経験”や“スキルアップ”に注目して積極的に転職活動を行いました。

入社を決めたIPO準備企業はこれまでとはまったく異なる環境ですが、ご経験を活かしながらスキルアップできること、管理部門の体制が整備されマネジメントポジションに就けることが決め手となりました。