公認会計士・税理士・経理・財務専門の転職支援エージェントです。
業界の動向を知り尽くしているコンサルタントが、企業のニーズ・お悩みに寄り添いながら、ご希望の人材をご紹介します。
経験豊富な社外監査役や、M&A・DD・内部監査・決算開示を専門とする会計士のスポット活用も提案できます。
有資格者の比率が高いことと、独自の人材プールを持っていることが強みです。
人材紹介：登録者の90%近くが有資格者
出典：2022年レックスアドバイザーズ自社HP登録者
“即戦力”有資格者の人材が豊富
- 弊社登録者のうち約45%が公認会計士・税理士の資格者あるいは試験・科目合格者です。
- 年代では20代が最も多いですが、経験豊富な30代の登録者が多いのも特徴で、ご紹介する人材の質の高さには自信を持っております。
出典：2022年レックスアドバイザーズ自社HP登録者
弊社独自の人材をご紹介
- 2022年の独自運営サイトへの新規登録は約5,500名。
年々増加傾向にあります。 - 弊社独自の母集団を形成しておりますので、他社と異なる人材へのアプローチが可能です。
企業の成長に寄り添うコンサルタントが、それぞれのフェーズに合わせて最適な人材をご紹介します。
IPO準備企業 AIテクノロジー関連企業の事例
- Q1.企業はどのIPOフェーズで、どのような採用ニーズがありましたか？
- アーリーフェーズで、直前々期（N-2期）に差し掛かるタイミングでした。
ご相談いただいた当時、最速でIPOを成し遂げることが企業の目標であったため、CFOも早くに入社させる必要がありスピード対応が求められました。
ボードメンバー含め若い従業員が多かったため、若手で素養のある会計士を採用したいというニーズがありました。
- Q2.こちらからはどのような方をマッチングできたのでしょうか？
- 大手監査法人のIPO部門で就業していた、当時20代の会計士の方をご紹介しました。
監査・非監査両軸での経験があり、ご志向が「IPO準備企業のCFO候補」と固まっている方でした。
- Q3.その方の入社後の活躍をお聞かせください。
- 入社されたその年にCFOに就任、その後約2年半という短スパンで企業をIPO達成へと導かれました。現在も同企業で就業中です。
- Q4.その他、成約に至ったポイントがあれば教えてください。
- 企業は当時IPO達成に対して明確なビジョンを持っており、求職者のご志向と企業のフェーズがマッチしていたことが成約のポイントとなりました。
面接はオファー面談も含めて4回ほどセッティングし、企業と求職者の双方がご納得いただけるよう後押ししたことで成約に結びついたと思います。
上場企業 医療系IT企業の事例
- Q1.企業はどのようなフェーズで、どのような採用ニーズがありましたか？
- 経理部門は少数精鋭でしたが、通常の経理業務に加えて会計システムの入れ替えやインボイス制度の対応等があり、増員が必要なタイミングでした。
将来的には30を超える子会社をリードし、連結財務諸表の作成を推進していくことができるような方というニーズがありました。
- Q2.こちらからはどのような方をマッチングできたのでしょうか？
- 当時30代半ばの会計士で、Big4監査法人での監査経験（最終職位はシニアスタッフ）と、税理士法人での税務業務経験のある方をご紹介しました。
- Q3.その方の入社後の活躍をお聞かせください。
- 現在は単体決算のリーダーとして活躍されているそうです。また、最近は経理の採用面接の面接官もされていらっしゃいます。
今後は連結決算もお任せする予定とのことです。
- Q4.その他、成約に至ったポイントがあれば教えてください。
- 求職者は地方にお住まいの方でしたが、関西支店の候補者担当と密に連携を取ることで、スムーズに求人をアプローチすることができました。
途中、知名度の高い他企業とバッティングをし選考辞退の懸念もありましたが、働き方の実態等しっかりヒアリングするよう求職者ご本人に働きかけました。
その甲斐もあり、最終的には働き方・環境に大きな魅力を感じてもらうことができ、無事成約に至りました。
公認会計士：37歳
- 大手会計ファームにてクロスボーダーM&A（DD～PMI）、海外進出支援
- 日系企業にて海外子会社管理業務
公認会計士：34歳
- 大手監査法人（マネージャー）
→IPO部門
税理士：39歳
- 大手上場企業にて経理実務経験（連結決算、開示業務）、税務業務経験（税務申告）
日商簿記2級：40歳
- IPO準備～上場達成企業にて、管理部門全体の統括経験（経理、財務、内部監査、経営企画等）
公認会計士（非常勤）：46歳
- 大手監査法人にて監査・アドバイザリー業務（IFRS等）
- 常勤監査役としてIPO経験
求人のご依頼
まずは、こちらのフォームよりお申し込みください。
募集要件のヒアリング
弊社コンサルタントがお伺いし、募集人材に関しての詳細をヒアリングさせていただきます。
候補者の紹介
募集要件にマッチする人材を選定し、推薦させていただきます。
通常、ご紹介はパスワードで保護した応募書類をデータにて送付させていただきます。
面接
候補者は現職中の忙しい方が多いものですが、面接日時の設定や候補者の方へのご連絡はお任せください。
初めて有資格者を採用する場合や面接での質問内容、進め方などについてもご遠慮なくご相談ください。
採用・年俸条件決定
選考を経て採用が決定した時点で、改めて給与、ポジションなど条件面をお知らせいただきます。
候補者への連絡や内定承諾の意思確認、条件面の摺り合わせなど、弊社コンサルタントにお任せいただけます。
入社
成功報酬制ですので、入社後初めて料金が発生致します。
入社後も定期的にご相談をお受けしております。
