監査法人が求める人材とは？転職時のアピールポイントも！

転職活動をスムーズに進めるコツにはさまざまなものが存在します。

そのうちのひとつが、職場が求める人材を理解し、自身の適性をアピールすることです。

自身の強みをアピールする際、職場にとって評価されない内容を武器にしてもあまり意味がありません。

転職成功の可能性を高めるには、職場の求める人材であるとアピールする必要があります。

したがってどのような人材を求めるかを把握することは、必ず押さえるべきポイントです。

本記事では監査法人が求める人材について解説します。

多くの監査法人に共通する内容の紹介です。

業界の特徴や性質を分析すれば、全体に通じる求める人材像が浮かび上がります。

成長意欲が強く勉強熱心な人は、監査法人の適性がある可能性が高いです。

向上心のアピールをし、成長に対する前向きな気持ちを伝えましょう。

監査法人は専門性の高さが求められる上に、法律や社会情勢の変化に対応し、常にアップデートする姿勢が必要です。

受け身で自主的な勉強をあまりしない場合、変化につていけず置いていかれてしまう恐れがあります。

すでに豊富な知識・経験があるとしても、そこで満足してしまうのでは、監査法人の求める人材像と一致しません。

現状に満足しすぎず、成長のために勉強を続ける人が求められます。

コミュニケーション能力の高さも、監査法人が重視する要素です。

監査法人の仕事はデスクワーク以外に、チームで動く業務や、クライアントと直接話す場面が非常に多いです。

規模の大きいクライアントの会計監査は、多くの場合複数人がチームを組んでおこないます。

すなわちスムーズな監査実施にはチームワークが不可欠であり、必然的にコミュニケーション能力が求められます。

また会計監査もアドバイザリー業務も、円滑な実施のためにはクライアントとのコミュニケーションが必須です。

このように人と関わる機会が多いため、高いコミュニケーション能力を持つ人材が求められます。

監査法人の業務はクライアント、そして社会全体に影響を与える可能性もあります。

したがって監査法人で働く人には、責任感も必要です。

会計監査で不正や誤りが見つかった場合、監査人には適切な対応が求められます。

見逃すような行為など甘い対応は厳禁であり、不適切な監査が発覚したら社会問題になる恐れもあります。

会計監査は一定の要件を満たす企業に義務付けられているものです。

重要な行為だからこそ、実施する監査法人には大きな責任が求められます。

個々の監査法人によって、重視する要素に相違も存在します。

したがって求める人材を推測し、適性をアピールする方法が効果的です。

組織が求める人材は、募集要項から推測できるケースが多いです。

さまざまな監査法人の募集要項を確認し、情報を比較してみると良いでしょう。

たとえばチームでの業務や訪問業務が多いと記載されている場合、コミュニケーション能力が重要と推測が可能です。

一方で資格取得の支援や社内研修制度などスキルアップの制度をアピールしている場合、勉強できる環境を大切にしていると考えられます。

したがって制度・環境を有効活用するかどうか、勉強への意欲を重視しているでしょう。

求める人材像を直接記載している場合もありますが、文章から推測できる部分も多いです。

経営理念や社長・職員などのメッセージは、組織が大切にしている考えを把握しやすいです。

共に働く人材にどのような要素を求めているか推測できます。

経営理念は経営および事業展開を進める上での根本となる考え方です。

経営理念に同意できる、すなわち大切にする考え方が合う人は、相性が良いと考えられます。

メッセージも求職者に対して伝えたい内容が凝縮されています。

その監査法人で働く人たちが何を思い、新入社員に何を求めているか把握する上で役立ちます。

監査法人の主な業務である会計監査は公認会計士の独占業務であるため、公認会計士が多く所属します。

監査法人全体ではなく、公認会計士の役割を考えることも、求める人材の推測に効果的です。

公認会計士資格を持っていない場合でも、無資格者向けの募集要項だけでなく、公認会計士向けの募集要項も確認しましょう。

公認会計士は監査法人の中心であるため、求める人物像についても細かく記載されている可能性が高いです。

公認会計士に求められている役割は、監査法人全体が求める人材との一致率が期待できます。

求める人材のイメージを掴めたら、実際の転職活動に活かしましょう。

監査法人が求める人材になるためのポイントを紹介します。

監査法人を中心に置いた考え方だと、規模が大きすぎて上手くまとまらない恐れがあります。

まずは監査法人の中心的な存在、すなわち公認会計士に必須の要素を磨くのが効率的です。

公認会計士には会計・経営の高度な専門知識や責任感など、さまざまな要素が求められます。

そして公認会計士と共に補助やサポートをする役割の職員にも、近い要素が必要です。

公認会計士という具体的でわかりやすい存在を基準とし、必要な要素を研究・分析したら、自身の中でも磨くようにします。

監査法人の募集要項から、求める人材がある程度把握できます。

募集要項を入念に読み、求められる能力を把握するのが効率的です。

募集要項から求める人材の要素を上手く読み取れれば、具体的にアピールするべきポイントが明確になります。

自身の強みと求められている要素を照らし合わせ、アピールポイントを練りましょう。

なお前述したように、それぞれの監査法人が求める人材には細かな部分で相違があります。

監査法人全体に共通する要素、特定の監査法人が重視する要素などをそれぞれまとめるとわかりやすいです。

監査法人が求める人材であるとアピールすることは必須ですが、それだけでは十分とは言い切れません。

監査法人で役立つ人材であるとアピールしつつ、それ以外の自身の魅力・特徴も伝えましょう。

監査法人が求める人材として掲げている要素は、あくまで求職者全体に向けた内容です。

単にそれらの要素を満たしているアピールだけでは、個人が持つ特有の魅力は伝えられません。

採用するか否かは最終的に、その人自身の魅力や要素で判断されます。

監査法人が求めるという要素を抜きに、自身の魅力もしっかりアピールしましょう。

監査法人は高度な専門知識や変化への対応が必要なため、成長意欲があり勉強熱心な人材が求められます。

またコミュニケーション能力の高さも、監査法人が重視するポイントのひとつです。

監査法人で実施する業務の性質上、強い責任感も必要とされます。

それぞれの監査法人が求める人材のイメージは、募集要項を確認することである程度の推測が可能です。

経営理念やメッセージなども必ず確認しましょう。

監査法人全体だけでなく、公認会計士の役割に絞って考えるのも効果的です。

監査法人が求める人材になるためには、公認会計士に必須の要素を磨く必要があります。

募集要項を念入りに読み、求める人物像を把握した上での自己分析も効果的です。

監査法人向きの要素に限らず、自分が持つ魅力として自信のある要素もアピールを忘れてはいけません。

監査法人が求める人材について、イメージの参考になれば幸いです。